Communicatie
Er kunnen spanningen in relaties ontstaan door onvoldoende afstemming in persoonlijke opvattingen en gedachten, gedragingen, gevoelens en verwachtingen. Deze motieven ontstaan en worden onder andere versterkt in de wisselwerking met de ander. Dat kan zich binnen alle vormen van relaties uiten als:
Er lijkt steeds energie weg te lekken
Er is weerstand, angst of gebrek aan (zelf)vertrouwen
Er is behoefte aan meer onderlinge verbondenheid
Er is behoefte aan meer eigenaarschap of verantwoordelijkheid nemen
Functionarissen binnen de organisatie kunnen hun plek niet innemen
Er is sprake van gedrag of patronen waar men vanaf wil
Er worden veranderingen beoogd door te voeren.
Waarom Ever After?
Ik weet hoe ik de kracht van woorden, gedrag en relaties kan gebruiken om doelen te halen. Denk daarbij aan hogere omzet, inspireren, motiveren, aansluiten, en pijn en weerstand boven water halen en ombuigen.
Verhoogd zelfvertrouwen
Meer begrip en waardering
Heldere communicatie
Het systeem is zichtbaar en tastbaar
Structuur om effectiviteit en samenwerking te ondersteunen
Mensen verbinden zich aan het team en de organisatie
Verandering wordt geleid
Meer wendbaarheid
Verhoogd eigenaarschap en verantwoordelijkheid
Meer werk – en leefplezier
Betere prestaties
Hogere (medewerkers)tevredenheid
Duurzame relaties
PLAN NU EEN AFSPRAAK IN!
