Teams
Er kunnen spanningen in relaties ontstaan door onvoldoende afstemming in persoonlijke opvattingen en gedachten, gedragingen, gevoelens en verwachtingen. Deze motieven ontstaan en worden onder andere versterkt in de wisselwerking met de ander. Dat kan zich binnen alle vormen van relaties uiten als:
Er lijkt steeds energie weg te lekken
Er is weerstand, angst of gebrek aan (zelf)vertrouwen
Er is behoefte aan meer onderlinge verbondenheid
Er is behoefte aan meer eigenaarschap of verantwoordelijkheid nemen
Functionarissen binnen de organisatie kunnen hun plek niet innemen
Er is sprake van gedrag of patronen waar men vanaf wil
Er worden veranderingen beoogd door te voeren.
Waarom Ever After?
Als systeemspecialistisch coach ben ik gericht op de onderlinge relatie/verhoudingen en de contexten waarin wij tot ons zelf en tot elkaar verhouden en ben ik vaardig in het creëren van nieuwe contexten; contexten waarin ruimte komt om nieuwe betekenissen te kunnen vinden voor dat wat als probleem wordt ervaren. Het perspectief dat ik bied, in combinatie met praktische en ervaringsgerichte coaching, leidt tot resultaten als:
Verhoogd zelfvertrouwen
Meer begrip en waardering
Heldere communicatie
Het systeem is zichtbaar en tastbaar
Structuur om effectiviteit en samenwerking te ondersteunen
Mensen verbinden zich aan het team en de organisatie
Verandering wordt geleid
Meer wendbaarheid
Verhoogd eigenaarschap en verantwoordelijkheid
Meer werk – en leefplezier
Betere prestaties
Hogere (medewerkers)tevredenheid
Duurzame relaties
PLAN NU EEN AFSPRAAK IN!
ONLINE
Ondersteuning, waar je ook bent
Naast face-to-face coaching en counseling, bieden wij ook online ondersteuning: voor iedereen. Informeer naar onze hybride pakketten die zowel persoonlijk als online coaching en therapie omvatten.
